上海
有时候劳动者会因为各种原因想要辞职，如果领导批准辞职就是皆大欢喜了，但是有时候领导就是不批准辞职，这种情况劳动者应该怎么办呢？在这种情况下有不少劳动者会因为无法顺利离职而采取错误处理方式。
比如小张因为自己提交了辞职没有被领导批准，一直走不了，于是小张在同事都在休息的时候自己拿东西砸了公司的电脑。最后公司报了警，小张因为涉嫌故意损坏财产被警方依法刑事拘留了。
其实小张本意上只是为了辞职，但是在遭到公司拒绝之后，小张就被愤怒冲昏了头脑，选择用这种不恰当的方式来进行发泄，这样不仅不能达成心愿，还把自己搭了进去。所以在面对辞职要求被拒绝的时候，劳动者需要知道应该采取哪些合法方式离职。
首先，劳动者要明白辞职是法律赋予劳动者的权利，所以辞职是不用经过领导同意就可以走人的。劳动者只要提前三十天向单位提交书面辞职通知书就可以了，之后也不用经过任何人同意。
《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同。
在提交辞职通知的时候需要注意一个重点：提交的辞职报告一定要是辞职通知书不是辞职申请书，在辞职书也不要出现“请同意”“请批准”的字样，不然就需要得到公司同意后才能离职了。
其次也有劳动者表示如果自己不经过领导的同意直接走了，怕拿不到工资和离职证明，这样会影响自己找新工作。这种顾虑是正常，确实会有一些公司会比较无下限，那么遇到这种情况，劳动者一定要拿起法律武器来维护自己的权益。
如果在劳动者已经走完前面的离职流程后，公司不发工资不开离职证明，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，之后劳动者可以再次与公司协商，告诉公司自己已经向劳动监察大队进行了投诉，如果公司结算应有的工资，自己可以进行撤销投诉。
如果公司依然毫无意识的话，可以申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，结清应结的工资，赔偿没有及时入职新公司造成的损失。赔偿新公司损失的金额一般是根据新公司office上的薪资为准，按照影响入职的时间来计算的。劳动者需要提供新公司拒绝办理入职是因为没有离职证明的邮件或者聊天记录等证据。
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