上海
大家都知道现在人口老龄化严重，有不少已经到达退休年龄的员工会因为一些原因想要继续上班。因为退休人员经验、技术方面都更加丰富和熟练，大部分公司都会选择返聘退休员工，这样既可以避免员工磨合期又可以减少因为聘请新员工而支出的社保费用，大大减少了公司的资金支出。
比如老李就是这样一个例子，老李是一个到了退休年龄的员工，但是因为老李的家庭情况并不是很好，老李就想自己反正还能干，就想继续在公司做事，这样也能多赚点钱来补贴家用。在老李跟公司说明情况之后，公司考虑到老李的家庭情况，再加上老李的能力也不错，就返聘了老李。
但是在其他已经退休的员工知道后，就觉得自己也想回公司上班，于是就纷纷找到公司想要重新回公司上班。公司一看，这不就坏了规矩吗？但是又不能只聘请老李一个人，于是公司就将老李开除了。老李看到公司开除自己，就想自己是不是可以获得一些补偿呢？
那么公司开除退休返聘员工是否需要补偿呢？
首先需要明白返聘退休员工签订的合同不再是劳动合同而是劳务合同，法律依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的:
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第三十二条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
所以老李与公司签订的合同是劳务合同而非劳动合同，所以根据劳务合同的规定，在合同没有约定有关辞退是否补偿的情况下，老李被辞退是无法获得公司的补偿。
但是如果公司存在拖欠工资的情况，老李是可以起诉公司的。最后，被返聘回公司工作的员工注意，一定要和公司签订劳务合同，协议中一定要写明工资多少，怎么结算，结算方式，结算时间，双方权利义务等内容。
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