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在之前的文章内容中，我们一起了解了一些有关劳动合同和劳务合同之间的不同，那么大家又是否清楚当我们签订了劳务合同之后，如果产生了纠纷那么我们应该怎么办呢？
众所周知，当劳动合同产生纠纷后可以采取申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，那么劳务合同产生纠纷的话可以采取哪些措施呢？
首先，我们需要了解劳务合同是建立在双方地位平等的基础上签订的合同，所以采取的方式大多也是以地位平等为前提进行的解决，当自身权益受到侵害的时候不要认为对方地位、势力或者哪方面比自己强就放弃维权，拿起法律武器勇敢地捍卫自己的权益。
关于产生劳务合同纠纷的解决方式大致分为以下几点：
1、协商。合同当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷，这种方式是最好的解决方式，所以如果纠纷可以进行私下协商解决的话最好就采取协商解决，这样既可以维护自身权益也不会浪费大量心血精力。
2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构进行调解，合同一方或者双方是国有企业的话，可以要求上级机关进行调解，上级机关也应当在平等的基础上分清是非进行调解，不能进行行政干预。当事人也可以要求仲裁机构、法庭等部门进行调解。
3、仲裁。仲裁也称公断，是由一个公正的第三方对当事人之间的争议做出评断。
4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
以上是当劳务合同产生纠纷后的解决方式，但有关劳务合同还有一点注意事项，比如有些劳务合同纠纷是涉外合同纠纷，也就是产生纠纷的合同工一方是国外的，这种情况下的纠纷可能会援引外国法律，而不是中国法律。所以如果合同纠纷是涉外纠纷，要注意相关的法律。
另外如果有针对纠纷处理结果不满意的，根据《劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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