上海
现在的人们因为种种原因时常会发生跳槽或者辞职退休的情况，但是如果辞职没有按照正规流程来进行的话，单位可以要求员工进行赔偿吗？
首先我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说劳动者要想辞职需要提前三十天以书面形式跟单位说清楚，这项规定也是为了能够让单位早日安排人进行工作交接。但是如果员工没有提前三十天和单位说清的话，单位可以向员工申请赔偿吗？
举个例子，小王是某软件开发公司工作的，作为一款软件开发项目负责人，小王因为家里有急事，需要马上回家，所以小王就没有提前30天通知公司离职的事情。
后面因为小王的离职导致公司正在进行的项目没有按时完成，公司被客户起诉，承担了5万元的违约金。这时，公司要求小王进行赔偿。那么公司这种行为是合法的吗？
要看看相关法律是怎么规定的：我国《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因为小王没有提前30天跟公司告知离职的事情，导致公司造成损失，公司进而要求小王赔偿的行为是合法的。
但是需要注意的是只有在员工没有提前说明离职给公司造成损失的情况下，公司才可以要求赔偿。如果员工的离职并没有造成公司损失，就算员工马上辞职走人，公司也无权要求员工赔偿，相反公司还要支付员工应得的劳动报酬。
另外关于员工需要提前30天提交离职行为还有一个误区，那就是认为提前30天辞职就必须继续工作满30天。
这一点是不对的，提交完申请之后是否要工作完剩下的30天是看用人单位安排的，也是就说如果用人单位立刻同意你离职，就算是次日离职也是不违法的。一般情况下，公司同意的时间是根据工作交接的情况来定的，只要工作交接好了，公司是不会为难员工的，会批准离职的。
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