上海
我们每个人作为生活中的主体，所需要的和接触到的保障也是多种多样，其中我们最常说到的就是社保卡，提到社保卡我们就不得不提“五险一金”，那我们常常说的“五险一金”到底是什么呢？
五险一金我们可以简单地理解为：职工社保和住房公积金。
首先就是我们大家都比较关心的养老保险，因为这关系到我们以后的退休生活是否能有保障，一般情况下，养老保险是由用人单位员工本人共同承担的，单位承担缴费基数的16%，员工本人承担缴费基数的8%。
根据目前的规定，养老保险领取要满足两个条件，首先，要达到法定的退休年龄；其次，社保要累计缴纳满15年。养老金一般是包括基础养老金和个人账户养老金。
如果想要在退休后多领取养老保险金，就需要我们提高自己的缴费年限和缴纳基数，养老金的发放是以缴纳地的平均工资为标准，如果是在北上广深这些一线城市，平均工资比较高，那将来也会相应领到数额更高的养老金。
除了养老保险，还有医疗保险，医疗保险在我们的生活中使用频率比较高，看病报销少不了医疗保险，不过医疗保险报销也是有比例的，医保承担的主要是我们生病住院费用的报销，并且报销比例是比较高的。
关于失业保险金，不少的朋友也比较的关注，如果失业了，那失业金能够领多久呢？失业金一般是以当地的法定最低基数再乘以一个百分比，一般是80%~90%，失业金能领取的时间以我们之前缴纳的累计年限为基础，如果我们的累计年限满3年，就可以领取3个月的失业保险金；累计年限满5年，就可以领10个月的失业保险金。
在我们领取失业保险金的时间，社保机构会帮我们交这段时间的医保，我们依旧可以享受医保的待遇，但是养老保险是处于断缴的状态的，所以这里大家一定要注意！领取失业保险金会造成养老保险金的中断，如果真的需要，那在领取前一定要考虑清楚再决定！
生育保险金以及工伤保险金我们先暂不细说，来说一下“一金”，这一金就是住房公积金了，一般情况下，公司缴纳数额和员工个人缴纳数额的比例是1:1的。也就是说员工缴纳多少，公司就缴纳多少，并且住房公积金还可以进行贷款，利率也更低，甚至还可以用来交房租。
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