上海
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁就是在劳动者遭遇不公待遇时，可以维护自身权益的武器。所以我们需要了解劳动仲裁的相关内容，这样才能在自己权益受到侵害的时候拿起武器捍卫自身权益。
1、哪些情形下可以申请劳动仲裁：
当用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、申请劳动仲裁可以主张哪些赔偿？
（1）经济补偿金：因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保、不主动提出解除劳动合同、重整裁员、或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，劳动者可以主张经济补偿金。
（2）赔偿金：①直接涉及劳动者涉身利益的规章制度违反法律法规规定给劳动者造成损害的；
②用人单位提供的劳动合同文本中未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的；
③用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付时间不得超过11个月；
④用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
⑤用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
小提示：当劳动者被辞退时，首先不要和用人单位签署任何文件，快速了解事件真相，其次根据事件进行分析，能够和解最好，因为劳动仲裁确实比较花费时间和精力。如果无法达成和解，那么收集好相关证据，采取劳动仲裁维护自身权益。
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