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关于公司发工资这个话题，不管是打工人还是公司老板都是十分关注的，大家不止讨论工资的金额，还讨论公司工资的发放时间。
比如说经常登上热搜的公司发工资时间，对不同公司的不同工资发放时间，有人是这样做总结的：
10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企，福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资；
10—15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司，企业流动资金充足稳定；
15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司，人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利；
无固定时间：多为不靠谱公司甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障。
这样一看，其实公司发工资的时间反映出来的是公司的资金实力，公司资金雄厚发放工资的时间也就早一些，这样也是公司实力的一种体现。
那么回到我们的标题，公司该如何安排发放工资的时间呢？
首先相关法律并没有对公司发放工资的时间做明确规定，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以公司如何规定工资发放时间还是要根据公司实际情况做决定，不过公司可以先了解一些关于工资的禁忌，有一些行为是违法的。
比如说，员工请假，公司直接扣三倍工资。我们要知道请假扣3倍工资违法，正确的计算公式是这样的(21.75天-请假天数)×日工资。
员工提交辞呈，公司说员工自己辞职就不付工资了，这种情况也是违法的。
劳动法第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工上班迟到了，公司要罚款员工。
2008年1月15日发布了有关用人单位处罚员工的新规定，从此之后用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。因此，普通用人单位无权对劳动者实施经济罚款。
公司要想不被处罚，重点还是要注意相关法律的规定，比如说劳动法、工资法等相关法律。
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