上海
搞服务业的基本都会接触工作微信，员工一个私人微信用于生活日常，公司、门店配置一台工作微信号用于处理客户问题，但有些员工会用工作微信号发一些私人的朋友圈，甚至用于私人社交，那就涉及到归属问题，工作微信号到底是属于公司还是个人呢？
2017年8月15日，甲公司给自己的销售部营业员刘某配置了工作手机和工作微信号，该微信账号由刘某使用并进行了实名认证，昵称为“甲卷材设备制造商-桃桃”。2021年5月，刘某私自将案涉微信账号进行了更名操作，并变更微信昵称为刘某自己名字。甲公司发现刘某私自变更微信账号以及昵称的行为后，向其发出《通知书》，要求停止使用该微信账号，解除该微信账号的实名认证。刘某予以拒绝，中印公司遂向其发出《解除劳动合同通知书》，认为刘某收到《通知书》后无理拒绝履行通知事项，违反公司规章制度，通知与其解除劳动合同关系，并要求返还工作手机电话卡以及工作微信账号。劳动关系解除后，刘某仍拒不返还案涉微信账号。甲公司认为刘某的行为侵犯其对案涉微信账号享有的使用权益，遂起诉请求刘某立即停止使用该微信账号，解除该微信账号的实名认证，并配合变更微信账号密码及重新绑定到指定的手机号。
刘某认为，微信账号是自己做的实名，属于自己的账号，甲公司让他更改实名的行为于法无据，进而解除合同属于违法解除，应该承担违法解除的责任。
甲公司认为，微信账号是公司提供的，刘某又是公司员工，微信账号应该归属于公司。
要说道理吧双方都有的，小马觉得刘某说的没啥错，微信账号本身没什么价值，是使用过程才产生了价值，而微信的使用人和实名者又是刘某，公司说的也没错，微信账号是公司提供的，目的是让员工以公司的名义使用微信号。
法院认为，该微信账号是根据中印公司的安排，基于职务行为所注册的工作微信账号，主要用于工作用途，中印公司对该工作微信账号享有使用权益，以及因使用该工作微信账号进行商业活动所享有的财产利益。
最后刘某被二审判决败诉，自然违法解除劳动合同补偿金也拿不到。
