上海
2022年2月，检察院办理了一桩盗窃案，不经意间发现嘉善县某公司的女更衣室竟安装了监控摄像头，这便成为了中国检察网发布的一则经典案例。自2013至2022十年间，该公司在女性员工不知情的情况下在女更衣室内安装监控摄像头，并通过公共大厅监控显示屏实时显示更衣画面。目前相关行政机关已按照检察建议，拆除该公司违法的监控摄像。
更衣室内安装监控摄像头，据说是出于治安考虑，怕是进小偷贵重物品被盗。大部分情况下，企业安装监控摄像头出于把控资产、工作质量、安全等考量。法律规定员工的职务行为由法人概括承受，尤其对于一些不负责任的员工，此举可以保留证据，是企业自我保护之举。年轻员工想法多不好管理，这也能起到整顿纪律之功效。安装监控摄像头虽好，还是要注意方式方法。
关注隐私权，企业应履行告知义务。无论在哪安摄像头，企业都要告知员工。有些老板觉得隐蔽摄像头才能探究员工的真实状况，但这会引发信任危机，激化员工和企业之间的矛盾。另一些企业会在摄像头周围贴上标识，以告知员工已进入监控区域，这才是更好的方式。一来将监控之制度清晰地传达到每一名员工，规范了生产作业，二来避免了隐私权引发的争执，减少员工私底下的议论。
监控位置具有适当性，非必要不监控。有些老板控制欲强，也有些老板怕发生事故，恨不得无处不安装监控摄像头，凡事都得在自己眼皮子底下，凡事都得留下证据。但毕竟员工也是人，没有人希望自己在换衣服时被人盯着，或是在上厕所时被人盯着。
在这些“看不到的地方”，就算有不好的事发生，权衡发生概率和影响，不安装的好处依然大于安装监控摄像头。毕竟都是小概率事件，其影响虽大仍可以忽略不计。就像我们吃东西可能会被噎死，运动可能会猝死，坐飞机也可能会发生空难，但并不会阻止我们做这些事。安装监控摄像头也是一样的道理，在办公区域尤其是资产集中的地方进行安装，而不是剑走偏锋去找一些小角落。
对于隐私权，法院也很头疼。假设发生侵犯隐私权的事，该如何认定赔偿数额呢？隐私权毕竟是一项人身权利，主观性极强，其价值很难量化。企业要是摊上隐私权纠纷，也会带来不好的社会评价，其造成的损失更难量化了。
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