上海
对于股权如何设计和分配一直是各位老板的头疼的事情，如果是一人有限公司，或者是个人独资企业，股东或者合伙人只有一人，那什么事情都是一个人的事情，还好办。但是大部分的公司都是有两三个股东的，多到四五个股东，有大股东也有小股东。下面这几个问题可能是公司股权当中的几个大坑，了解之后你再也不用受大股东的诓骗。
经常会有人在后台咨询我们，说是公司小股东在没有召开股东会的情况下，就要求分红。这个可以明确的告诉各位大股东，虽然要求分配公司利润是每个股东的权利，但是股东要求分配利润的时候，首先要看两个条件，一是公司实际有盈余，也就是公司赚钱了，有利润了，大家有钱可以分，如果公司一直是亏损的状态，哪有什么盈余利润可以分，如果强行分红，还有可能涉嫌抽逃出资。第二个条件就是程序条件，也就是要经过股东会的决议，几个股东在一起商量钱应该怎么分，一般是按照实缴出资比例来分的。
但是股东们在成立公司的时候对于分红比例是作出了详细的规定，但是并没有对退出机制作出明确的约定，很多小股东因为大股东长期不分红，想要退出公司，心想退出公司你总得把钱给我了吧，但是实际上小股东连退出公司都难。
因此实践当中，很多小股东经常会因为分红而起诉到法院，要求法院强制公司分红，但是法院一般是不会受理的，一两年内没有分红虽然股东们着急，但是法律规定的是五年内应该分红不分红的才有权起诉解散公司，如果五年内不应该分红，一直处在亏损的状态，所以强制解散公司的条件还是很苛刻的。
其实大家也都能理解，大股东想要继续发展公司，肯定要是想把公司的收入利润用来扩大公司的规模，小股东本来也没有什么资金，当时投资也只是想赚点小钱，现在公司赚钱了肯定迫不及待地想拿到分红，甚至想拿到分红就退出，如果在公司章程或者是股东协议当中约定明确的退出机制的情况下，小股东很难退出公司。
还有一个公司两个股东，股权平分的，以为是有福同享有难同当，其实并不利于公司的发展，那两个人的意见不一，听谁的，股权是一样的，没办法决策，公司治理陷入僵局。
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