上海
铁打的营盘，流水的兵。一个公司人员变动很正常，老员工会辞职，也会有新员工进入，这样企业才能一直保持活力。但是关于员工辞职有几点问题，需要企业注意的。
员工递交了辞职信企业可以不批准吗？
不可以，企业和员工签订了劳动合同之后，不管是固定期限的，还是无固定期限的劳动合同。只要是员工想要辞职，不论年龄，职位，性别，种族，不需要任何理由都可以辞职。而且可以随时向企业提出来，任何人都不得以任何理由阻拦员工辞职。原则上来说，员工辞职是法律赋予员工的权利，既然是权利，员工可以随时行使，也无需企业的同意，只需要在辞职的时候通知企业即可，辞职通知达到企业的，辞职就立即生效了。
员工辞职需要提前预告吗？
需要，随时提出辞职虽然是员工的权利，也是保护员工不会因为辞职而承担更大的责任，但是企业因为员工辞职所产生的损失还是需要保障一下。因此，员工辞职需要提前预告，给企业预留出足够的时间招聘新的员工接替辞职员工的工作，辞职员工也应该配合公司做好相应的交接工作。保证企业生产的连续性，确保生产秩序正常。
员工辞职企业需要批准吗？
不需要，《劳动合同法》规定，员工辞职是通知企业而不是要得到企业的批准。前者是“我通知你，我不干了！”，后者是“我不想干了，你同意不？”很多企业在面对员工辞职的时候存在误区，认为你即使发了辞职报告，但是我没批准，你就不能走。而员工也存在误区，认为企业没有同意离职，要是自己走了，是不是还会被扣工资，或者被要求赔偿等等。
员工“即辞即走”，给企业造成损失的，企业可以主张赔偿吗？
可以，有很多极端的员工辞职的例子，经常不进行提前预告就进行走了，辞职了马上就要走，有的甚至不打招呼就不来上班了，这样让企业很被动。
为了保护企业的利益，对于违反提前预告的员工，也需要承担相应责任。如果劳动者违反了提前三十天以书面形式通知单位解除合同，用人单位可以不予办理。如果因此就不来上班，给企业造成损失的，企业还可以要求该劳动者承担赔偿责任。
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