上海
社保在我们的生活中的重要性不用多说，社保的缴纳影响着我们退休后的社保待遇，更关系着我们能领取多少退休金，我们都知道社保是有缴费的比例的，一般来说，社保的缴费是由公司和个人按照不同比例缴纳的。
缴费基数也不可忽视，社保缴费基数普遍与你的工资情况挂钩，也就是说，您的工资越高，缴纳的社保基数也会相应较高，以后退休后享受的社保待遇也就越好，基于这种情况，有的朋友就问了，工资与社保是必须保持一致的吗？
某公司的会计小王最近遇到了难题，由于公司拓展了业务，就将现有的人员进行了调动。
将员工小A从总公司抽调到了下面的分公司担任经理（总公司在上海，分公司在杭州），因为小A是上海本地人，所以要求公司依旧在上海为自己缴纳社保，总公司也表示同意，看到这儿的时候，好像还没发现什么大问题，但是小王却不知道怎么办了。
根据小A的要求，造成了现在上海的总公司在为小A保纳社保，而杭州分公司给小A发工资，并进行代扣代缴个税的工作，这样一来，缴纳社保与发放工资的公司就不同，造成了工资与社保的矛盾，导致工资与社保无法保持一致。
根据法律规定，一般来说，社保和工资是要保持一致的，如果二者不一致，就代表公司可能有问题，还有的会引起税务局的怀疑，那难道说因为社保和工资需要保持一致，在实务中就无法进行人员调动了吗？
虽然说社保和工资应该保持一致，但在实务中，即使两者不一致，也不一定代表公司就有问题。
其实小王可以这样做：既然是公司进行的人员调动，那一般都会有签订的调配协议，所以可以先让总公司将员工小A的社保缴纳费用，列为其他应收账挂账，其次分公司将小A的工资，结合在总公司提供的内部凭证作为依据，再进行税前扣除。
注意，保存凭证是可以进行税前扣除的关键，这时候即使社保与工资不一致，也不会引起税务局的怀疑了。
虽说工资与社保要保持一致，但在实务中，也要根据具体的情况来看，特殊情况的话，我们要注意寻找方式与方法，企业生产经营的过程中，工资与社保的涉税风险确实有，但不论怎样，都要在合法合规的前提下寻找解决问题的办法。
如有疑问，可以向专业人士请教，切忌随意糊弄和造假。
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