上海
相信大家对企业竞业条例并不陌生，之前就有员工与企业解除劳动合同到竞争对手企业工作，违反了与前公司签下的竞业合同，然后被前公司要求赔偿违约金的情况。因此可以看出企业竞业条例是一个需要员工注意和重视的事情，如果员工不把企业竞业条例放在心上的话，极有可能就会落得赔偿违约金的后果。
接下里就来对竞业条例做一些说明：
1、竞业条例中竞业对手的定义。
竞业条例中对手的定义就是竞争公司，员工不得在与公司经营发展、业务范围相同、相似的企业工作；不得开展企业生产一致的同类业务。另外需要注意竞业条例的有效期就是两年，时间超过两年，竞业条例就不起作用了，员工也可以不用遵守竞业条例了。
2、单位说竞业条例已经取消了，是不是可以相信。
有一些用人单位会在劳动者解除劳动合同之后对劳动者说：“解除了劳动合同，竞业条例也自动解除了，你可以不用遵守竞业条例了。”这种说辞绝对不能信，竞业条例的约定需要员工和用人单位签订书面协议书，解除同样也需要。如果没有书面协议书的话，极有可能是用人单位想要坑你。
3、遵守竞业条例的一些补偿。
我们都明白员工在离职之后，为了遵守竞业条例是不能到同类型公司工作的，相当于两年之内都很难在这个行业工作，没有工作，连基本生活都很难保证。
因此为保证员工的基本生活需求，员工能够遵守竞业条例，单位是需要每月按时给员工经济补贴的，补贴时间同样也是两年，如果企业没有及时给予经济补贴的话，员工是可以不遵守竞业条例的。
4、一定只有离职后才需要遵守竞业条例吗？
首先竞业条例的遵守并不是只有员工离职后才需要遵守的，员工在职期间因为自身与公司的业务和机密关系更加紧密了，所以掌握的公司核心技术就更多了，这种情况下如果发生员工与竞争对手公司互通信息的话，那就属于泄露公司机密，公司自然不会允许。
所以开始遵守竞业条例的时间并不一定是员工离职后，在公司工作的时候也同样需要遵守竞业条例。
以上就是一些关于竞业条例的信息，如果您还有什么想要关心的劳动法问题，欢迎关注马上创业网官方公众号并留言，马上创业网随时为您解答！
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