上海
企业有为员工缴纳社保的义务，这是大家都知道的事情，但是仍然有一些企业和员工对社保缴纳这方面有了解不到位的时候，那么就一起来关注企业在社保方面需要特别注意的几个问题吧。
相信大家在就业的时候一定经历过实习期，一直以来有很多用人单位都会在员工实习期的时候对员工说：“因为你是实习期，所以公司没办法为你缴纳社保，等你转正了，公司就会为你缴纳社保。”那么这种说法到底对不对呢？
答案当然是不对。不管员工是否是实习期，用人单位都是需要为员工缴纳社保的。我国相关的社保法就规定了用人单位应当从用工那日起，30天内为员工缴纳社保。如果30天内没有办理并缴纳社保的话，劳动者可以向社保机构进行举报。
签订了劳动合同就意味着员工和单位的劳动关系成立了，所以劳动合同就是双方劳动关系的证明，在这种情况下，就有用人单位会对劳动者说：“因为我们没有签订劳动合同，所以单位可以不为你缴纳社保。”这种说法又是否是正确的呢？
当然是错误的。员工在面对用人单位的那种说辞的时候只要有证明自己和用人单位的劳动关系，如日常打卡上班记录、工作业务等证据就可以要求单位为自己缴纳社保。
另外还需要强调一点，用人单位自和劳动者建立劳动关系之日起就应该和劳动者签订合同，如果没有签订合同的话，用人单位应该以每月两倍的工资对劳动者进行赔偿。
大家都知道用人单位缴纳社保的方式是单位直接从员工工资中扣除社保缴纳部分，这就是社保缴纳的正常方式。但有一些单位会采用现金支付的方式，将现金交给员工，让员工自己去缴纳社保。这种方式看起来没什么问题，但实际上是不行的。
因为我国社保相关法律规定了，针对社保费用，用人单位和员工不得私下进行约定谁来缴纳，只能由用人单位直接进行缴纳。
同理，缴纳社保时用人单位和员工进行私下商议缴纳基数的行为也是不可取的，社保的缴纳基数是根据单位申报的员工平均工资作参考进而决定社保年度缴纳基数的，所以用人单位和员工私下的约定并不起作用。
以上就是关于用人单位缴纳社保常见的一些错误想法，在单位日常缴纳社保中要遵守社保规定进行缴纳，不得以任何方式违反规定。
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