上海
女性在职场中往往会遭受很多不公待遇，最常见的就是家庭、生育等问题，但是可以从五险一金中的“生育险”看出，女性的婚育问题并不能成为公司或者用人单位歧视和不公平对待女性的理由。
近日，浙江杭州中院就审理了一起“女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退”的案件。案件情况是这样的：当事人朱女士于2019年入职某科技公司，成为该公司人力资源经理。入职不久后朱女士怀孕了，在2020年1月因为羊水过少等原因住院治疗，出院后，因为医生建议其先休养一周，朱女士就向公司申请了1周病假并且还提供了医疗证明书，可是并未获得批准。
过了几天，公司将朱女士的岗位调整为行政助理，月薪也由1万4千降为4000元，又过了5天，公司以朱女士未进行有效沟通未到岗上班为由解除了与朱女士的劳动关系。
看完整个事件，我们不难看出公司正是因为朱女士怀孕了，就采取这种调岗降薪等方式一步一步在挤压朱女士的职场空间，最后以朱女士旷工为由辞退了她，这就是明晃晃的职场歧视
于是朱女士提起了劳动仲裁，公司却不服劳动裁决，向法院提起诉讼。法院经过审理认为朱女士并未是无正当理由不到岗，公司不能认定其旷工，公司这属于违法解除劳动合同。
法院判决公司给付朱女士各种损失共计19.6万余元，并且还要负责缴纳朱女士停发工资期间的社保等。虽然公司仍旧不服，提起上诉，但法院还是驳回上诉，维持原判。
根据《妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除（聘用）合同或者服务协议。”
所以公司这种因为女职工怀孕就要辞退的行为就是在无视妇女权益保障法，也是属于非法解除劳动合同的一种。如果有女性遭遇了这种不公待遇的话，可以申请劳动仲裁和向法院上诉。
现代社会，随着科技和生活水平的发展，女性意识也在慢慢觉醒，有越来越多的女性投身于职场，建设自己的事业，但是压在女性身上的那些枷锁却一直没有消失。女性在职场中往往会遭受很多无形的束缚，家庭、孩子都成为公司招聘女性员工的顾虑，但这原本就是错误的，为什么只有女性要考虑家庭、孩子。
要消除职场中对于女性的那些错误歧视的话，推行男女同休产假才能从根本上消除企业因用人成本而拒招女性的职场现状，才能真正保障女性在职场中得到平等待遇。
更多阅读：离职后被判赔偿违约金100万，不服上诉，法院二审维护原判！https://www.mscye.com/newsdetail/969
