上海
不少的朋友都比较的关注延迟退休，毕竟关系到大家以后退休和养老的利益，之前网上给出了多方消息，几乎都是大家的猜测，现在人力资源保障厅正式宣布了延迟退休的政策，小马带您一起了解一下。
以江苏为例，在今年的1月30日，江苏省人力资源保障厅印发了《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。并于2022年3月1日起正式实施。
退休年龄按照男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
我们简单举个例子：吴老师现在已经50多岁了，已经到达了实际的退休年龄，但是因为经验丰富，能力得到了大家的一致认可，公司不愿意流失一位好伙伴，吴老师也想再工作几年，经过双方商量，吴老师就可以申请延迟退休，且申请年限至少要在一年以上。
不少的朋友担心会被“强制”延迟退休，但是从政策上看，我们可以了解到延迟退休的政策是比较灵活的，公司和员工之间是可以通过商议决定并非“一刀切”。新《实施办法》创新的规定了推迟退休的政策。那延迟退休会有好处吗？
答案是肯定的。首先，延迟退休增加了缴费的年限，大家都知道，缴费的年限越长，领取的养老保险金数额也就越高；其次，养老金的待遇逐年上涨，延迟退休后养老金的缴纳数额也就可能会越多。
所以总的来说，大家不用过度担心延迟退休政策，并且事情的发展是有双面性的，不仅不采用一刀切，让大家可以灵活选择退休方式，还可以根据个人需求，享受到更好的养老金待遇和数额。
您支持延迟退休政策吗？
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