上海
随着制度的完善，偷漏税的灰色空间被不断压缩，这些行为都已经成为了“雷区”，您还在这样发工资吗？这样发工资会被严查，“雷区”不能踩，不然税务稽查没商量，不少的老板对于税务稽查都比较的敏感，虽说不做亏心事，不怕鬼敲门，但是企业正常经营，肯定还是不希望自己被稽查的，哪些发工资的行为是要注意的呢？
今天就和各位老板聊一聊，发工资“雷区”在哪？
大量员工“零申报”。员工的工资超过相应的数额就需要纳税，所以不少的企业将工资分为两部分发放，第一部分的工资一般都是在4000~5000元的范围内，以此进行避税，税务稽查机关会通过核查员工的人数，以及薪酬标准判断薪资是否正常，如果您的企业员工长期“零申报”，那您一定要注意了，面临个税稽查的风险是很大的。
不用公司账户发工资。小张的企业就是通过老板的个人账户给大家发放现金工资，法律上并没有明确的规定不可以通过现金发工资，但是工资的支出凭证是税务局稽查的重点，工资的支出明细等等也是稽查的重点，这个行为也是有风险的。
虚开发票抵扣工资。虚开发票这四个字相信不少的财税人员看到就已经开始头疼了，虚开发票的后果更是行业大忌，有些公司将工资分批发放，有过分的甚至要员工找票来进行工资的抵扣，这种用虚开发片来进行工资抵扣的行为，一定要及时停止，免得引火上身。
公司补贴不申报个税。公司经营的类型不同，其业务也不同，有的公司会给员工进行补贴，有的是补贴话费，有的是补贴住房金等等，但是为了“减轻”税负，有的企业在发放补贴时不将补贴金上报，就会有偷漏税的嫌疑，加大了企业的风险。
虚列工资。之前就有新闻报道某公司冒用大学生的信息虚列工资成本，但是被税务局上门稽查了，缴纳罚款还有滞纳金共500多万元，税务局通过金税四期可以直接核查工资表与企业缴纳人员的社保数量是否一致，并且现在的个税汇算清缴是一人一个税号，冒用他人信息虚列工资成本，真是往枪口上撞了。
企业给员工发工资一定要注意了，发工资方式要规范，想要降低企业风险，合规合法的经营势在必行！
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