上海
这两年因为疫情倒闭了很多公司，很多人也失去了工作。人们的生活，社会的经济发展都因为疫情而受到影响。比如因为疫情无法上班的人，因为疫情无法开展工作的人比比皆是。那么疫情期间受到影响的工作者，他们的工资情况该怎么处理呢？这8个回答或许可以解决这些问题。
问题1：拒绝到高风险区域工作，单位能处分员工吗？答：单位不得处分。但要注意，如果是承担防疫职责的人员，例如医生以及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，无特殊情况不得拒绝。
问题2：员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？答：建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。
问题3：试用期员工的试用期可以顺延或者辞退？答：企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。
问题4：上班期间政策通知做核酸扣工资吗？答：正常发放
问题5：自行居家隔离或者申请延期返岗的员工工资如何发？
答：根据《劳动法》和官方规定，有这两种方式：1.企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。2、企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。
另外如果年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：①协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；②员工申请事假，事假期间无薪；③单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
问题6：外地隔离工资怎么办？答：出差隔离：提供正常劳动，正常发工资，出差补贴也要正常发放。请假隔离：事假不发工资；带薪休假：年假、婚假、探亲假、产假被隔离的照常发工资。
问题7：确诊了无法工作工资发吗？答：职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。
问题8：因疫情停工停产扣工资吗？答：因疫情造成单位停工歇业，在一个工资支付周期内，正常发工资，一般是一个月。超过一个工资支付周期，单位以职工提供的劳动，按照劳动合同中不可抗力情况下约定的工资标准发放工资，没有约定的，可以按照最低工资标准给员工支付，具体各地发放标准不同。
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