上海
被公司开出的理由千奇百怪，你有听说过因为上厕所被公司开除的吗？刚听到这样“奇葩”的事很多网友都第一时间发表了自己的看法。很多人在不了解其全貌时不自觉的就将天平偏向了员工这边，毕竟企业与员工之间员工还是处于弱势地位，看到这样的新闻大家都会自然的认为是企业在压迫劳动者。但是在了解实际的过程之后不禁让广大网友瞠目结舌。这名员工上厕所时间可不是一般的长：一上就是几个小时！上厕所时间过长被公司开除合法吗？
最近有这样一个案例，一名员工因为上厕所时间过长被公司开除了。员工老王是公司的老人了，在公司上班多年，老王于2006年与公司签订劳动合同，直到2013年签订了无固定期限劳动合同，但是老王没有因为是老员工而兢兢业业却经常搞特殊化，还经常与公司同事发生争执，于是公司将他调到单独的办公室办公，工作内容直接向总经理汇报。在这样没有监督的工作环境里，老王每次上厕所都是动辄几小时。老王每天上厕所的时间都在三到五个小时，平均时间长达四小时，公司也曾和老王沟通，并且公司的员工手册中第44条第3款规定“职工因工作以外事由，在规定的时间内没有在岗的，视为离岗”，以及第45条第1款规定“职工在工作时间内应专心于本职工作，原则上不允许因私外出、因私会见等因私事而离开工作岗位”，“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内达15次，或一年内累计达25次时”都有明确规定。但是老王依然如故。公司多次与其沟通无果，后经过公司讨论认为他因私离岗将其开除。老王非常气愤，自己在公司多年，他认为自己因为做过痔疮手术而导致上厕所时间过长，而且公司不合理的制度让自己的身心俱疲才导致自己出现失常，所以公司开除自己是违法行为，气不过的他于是提起了仲裁和诉讼。
第一次的仲裁胜诉，公司不满仲裁结果向法院提起诉讼。
但是法院却没有支持这位员工的主张，法院认为员工每天上厕所的时间已经严重超出了正常的生理需求，且员工无法证明做完痔疮手术与上厕所时间的必然联系。所以法院最后认定公司解除是合法的，公司无过错。对此您怎么看？
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