上海
在职员工公司需要缴纳五险一金，这个事情大家应该都是知道的，女性员工和男性员工相比，多了产假。
只要是正常的在职员工，且公司已经缴纳五险一金，符合以下条件，就可以正常带薪休产假，在职女员工本人申请，所在单位部门批准。这里产假又分为两种情况。
第一种，有生育津贴的。女职工在职期间已经参加生育保险的，有权在休产假期间获得生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。第二种，未生育津贴的。那用人单位需要按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2016年，小李入职了某家互联网公司的一名职员，且在16年5月签订了劳动合同，在下半年，小李认识了自己的另一半，两人感情稳定，所以在2017年中旬的7月，两个人结婚了。
不久后，小李怀孕，大概在2018年末，小李开始休了产假，当时在2016年入职那年，小李与公司签订的劳动合同中规定，小李的产假应该是56天。但是 ，小李在家休产假休了98天后，去公司上班了。
但是，到达公司后，公司却不买账了，说小李已经被辞退了。小李问辞退的原因，公司给出的理由是小李旷工了，说小李违反了劳动合同上的56天，小李又懵又气，就向有关部门申请了劳动仲裁。
但是结果确是出人意料，小李胜诉了，而且公司还要赔偿小李6个月的经济赔偿金。这时您是不是也很疑惑，小李签订的合同是休假56天，但是她休了98天，她申请把公司仲裁，居然还成功了。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是不同地方有特殊规定的，按照地方规定执行。以及《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，“女职工生育享受不少于九十天的产假”。
所以，小李在这件事情上，属于正常休产假，休98天是在合理范畴内的，并不算旷工行为，所以该公司的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》，该劳动合同无效，所以该公司被仲裁也是这个道理。
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