上海
退休返聘是常见的事，毕竟嫌啥多都不会嫌钱多，有一部分人是因为放心不下公司而返聘，尤其是某些行业某些公司的大牛，在岗位深耕许久，虽然到了退休的年龄但仍想着突破自我突破行业瓶颈。但咱们今天要分享的故事主人公，某公司高管，他在退休前年薪超百万，被返聘后却倒赔千万，这是咋回事呢？
老王是某科技行业的大牛，人送外号百事通，老王的技术那没话说，带领着团队、公司在领域取得了一次又一次突破，在整个行业无人不知无人不晓。但老王已有些年龄了，又经不住子女老婆的一顿劝就退休了。
老王毕竟是个大佬手里钱攒了不少，退休后的老王生活很简单充实，每天种种花逗逗鸟，没事还去社区做做志愿者，但虽然人是闲下来了老王依然放不下曾经一起工作的老板和团队里的伙伴们，没事老王就会拿出手机刷刷朋友圈，看看行业里又有什么大事发生，睡觉点到了还习惯性地打开手机，以为工作群里有人找。
后家里人看老王放不下这份事业，行业也遇到了瓶颈难以突破，就通过退休返聘的方式和单位签订了合作协议，随后竟被起诉赔偿千万。
因为在老王设计新图纸时，部分参数没有考虑到，产品出现了严重设计缺陷导致了不少的损害结果，于是被委托生产的客户连带着告上了法庭。
一般情况来说，老王是不会被告的，即使是严重的设计缺陷老王甚至都能豁免。因为劳动关系受《劳动法》约束调整，劳动者因公致伤属于职务行为，由公司承受，也就是说就算天塌下来了也有公司担着。
但问题就在于老王是退休返聘人员，并不属于《劳动法》意义上的劳动者，和公司之间不构成劳动关系，而且和一般的退休返聘不一样，公司和老王签订的是合作协议，也就是说老王从原先公司的员工变为公司的合作伙伴，这是被客户列为共同被告的原因。
经法官调解，双方对于赔偿金额协商达成了一致。因为老王在公司呆了二十多年，而且这次的设计疏忽公司方认为他们在测试实验中并未尽责，所以对于判决老王赔偿的部分，公司选择全权自行承担。
老王的故事告诉我们，退休返聘不属于劳动关系，是不受《劳动法》的约束调整的。
