上海
员工出差产生的费用也就是差旅费，而这些差旅费是由公司报销的，至于公司报销的差旅费则属于公司生产经营的成本，在缴纳企业所得税前公司可以享受税前扣除的优惠。
那么当员工报销了差旅费之后，员工是否需要缴纳个人所得税呢？
答案就是差旅费不属于工资薪金项目，所以员工不必因为差旅费被报销而缴纳个人所得税，这个答案也是国家税务局回复的内容。
不过也有基于这个回复再次发问，那就是差旅费报销在公司规定标准范围之内的可以不用计征个人所得税，那如果超过了规定标准范围的话又是否需要缴纳个人所得税呢？
这一问题，税务机关也做出了回答：在规定限额内报销的差旅费无需缴纳个税，而超过报销标准的差旅费用需要缴纳个税。
既然如此，那公司报销差旅费的标准限额是否有规定呢？
针对这个问题，我们可以查看一些官方回复或相关法律，发现不管是税务机关还是相关税法，针对差旅费的报销标准都没有明确的规定，也就是说官方并没有要求企业的报销标准一定为多少。
总结来说就是企业报销差旅费的标准由企业自行决定，企业自己决定员工每月可以报销的差旅费用为多少。
不过虽然说是由企业自行决定，但是在征税环节，税务机关是有权力对企业的差旅费项目提出质疑的。
如果说企业账簿上关于差旅费的费用超出了正常范围，那税务机关将重新核定企业的差旅费。
所以说企业并不是可以为所欲为的，制定报销标准时一定要建立在合理的基础上。
另外，前文也说到了企业的差旅费是可以享受税前扣除优惠的，但并不是所有的差旅费都可以全额扣除，根据不同的项目扣除的金额也不同。
首先这些差旅费是可以直接税前扣除的：企业管理部门或者后勤部门人员出差；企业销售部门或者营销部门人员出差；企业独立董事为了工作出差
再就是一些差旅费税前扣除时需要限额：为了广告和业务宣传产生的差旅费；为了招待客户产生的差旅费；属于企业职工福利范畴的差旅费。
总结一下，差旅费本身是企业生产经营过程中的成本支出，所以只要是合理的差旅费都是可以享受税前扣除的，只不过有的支出可以全额，有的支出只能限额。
更多阅读：没有签合同是否需要缴纳印花税？https://www.mscye.com/newsdetail/2589
