上海
这两天，小编看到个很有意思的热搜话题，一名女子因未参加部门举办的聚餐活动而被踢出了工作群。
不少网友在下方评论，说该行为违反了《劳动法》，我的妈呀，这哪里违法了，答题之前一定要审题！只是被踢出群聊，又不是被单位开除，这肯定不违法啊。
那如果因未聚餐而被踢出开除，就属于违法行为了。
先说说看哪些情形下，企业可以合法地解除员工，极端情形咱就不说了，比如员工徇私舞弊、被依法追究刑事责任、公司倒闭等情形，员工在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。
那是不是说，只要规章制度中规定了，不聚餐就属于严重违反规章制度，企业就可以以此为由随意地解除合同了？
答案是否定的，对于公司规章制度，法律做了约束，并不是想怎么写就能怎么写。法律规定公司规章制度应具有合理性，要理解合理性不妨看几个不合理的例子：上班时间玩手机超过五分钟即可辞退；一天上厕所超过三次即可辞退；午休时间不得睡觉，违者可辞退......一般来说，严重伤害到劳动者的切身利益的，都是有可能被认定成不合理的。
最近爆出来的公司奇葩规定是真不少，除了不参加公司聚餐这一条，还有什么不允许女性员工怀孕、员工之间不允许谈恋爱、已婚员工不得有婚外情等。一部分规章的设立是从公司利益角度出发，一部分规章是从公序良俗的角度出发，但打工人们毕竟提供的是劳动，跟公司的联系如同交易，过度干涉员工私生活属实不妥。
不过职场新人们也不全惯着，随之而来发生了不少零零后整顿职场的故事。
比如在短视频平台上，我们经常会看到标题类似于“在XX公司上班是一种什么样的体验”，变相地告诉公司，“我是有社交账号的，而且是有一定粉丝基数的，你怎么来我就怎么写”，并时不时地透露出公司内幕或行业内幕。
员工和公司之间，可以统一战线，也可以成为劳动关系买卖，公司的一些文化不要强行植入给员工，对于公司一些要求，员工也不应全盘拒绝，毕竟谁没个紧急的时候呢？
现在都讲互赢共利，员工一辈子在同一家公司也不切实。对于员工来说，需要的是在赚取薪水的同时为未来职业发展打下基础，对于公司来说，需要的是带来利润，何不互相保持一定的松弛感，创造共同价值呢？
