上海
为员工缴纳社保是公司应尽的义务，公司没有履行这一义务就会被社保局盯上。围绕社保也一直有一个问题，那就是如果员工说要自愿放弃社保是否可行？
因为有不少人想着社保自己用不到，每个月花一大笔钱缴纳社保不划算，还不如直接折现成现金，因此就主动要求放弃社保，让公司折现成工资，这样做是否可行呢？答案就是不行，因为为员工缴纳社保是公司的法定义务，不管用人单位和劳动者约定了什么都不能放弃这项义务。
不过并不是所有的劳动者，公司都需要为其缴纳社保，比如说以下这几种劳动者，公司就不用为ta们缴纳社保。
1、员工是实习生。实习期公司可以不为劳动者缴纳社保，因为此时公司与劳动者之间签订的往往是劳务合同或者实习协议，并不是劳动合同。
2、员工是劳务派遣的。现在的用工形式有很多种，比较常见的就是劳动雇佣关系，还有劳务派遣。因为劳务派遣是外包的，所以劳务派遣人员的工资、社保一般是由劳务派遣机构负责，用人范围不需要承担社保部分。
3、员工停薪留职。停薪留职的意思就是保留了员工的身份，但不发工资。假设这样的员工去了一个新公司工作，此时用人单位只能与员工签订劳务合同，也不用为其缴纳社保。
4、员工是兼职。员工的工作模式分为两种，分别是全职和兼职，如果员工在用人单位是兼职，那用人单位不用为其缴纳社保，该员工的社保应该由主公司负责。
5、员工是退休返聘的。如果员工已经退休开始领取养老保险了，此时用人单位再招聘该劳动者回公司时，公司也只能与其签订劳务合同，自然也就不用为其缴纳社保了。因为，劳动者退休之后，劳动者的劳动关系就消失了。
6、员工是个体户外包企业业务。这种员工也就是以生产组为数量成立个体户，员工的工资直接变成个体户经营所得，这种情况下的员工是自己缴纳社保的，用人单位无需缴纳。
7、员工是非全日制用工。工作时间如果每天不超过4小时，每周不超过24小时，这种员工就是非全日制员工，这类员工自己缴纳基本养老保险和医疗保险。
以上这些就是公司可以不为其缴纳社保的员工。
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