上海
近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。
公司发布这样的文件，旨在倡导员工保持家庭和谐，也能起到稳定工作的作用。虽然小编未婚，更不存在婚外情，但想想看每天又要想着自己的老婆，还得考虑外面的野花，对于身体、心理、时间的影响确实蛮大的。
就是这样一份文件的图片，在网上得到了大量转载，部分内容如下：为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。
从情理上来看，这则公告“写的不错”，不仅对公司是一种宣传，而且树立了正确的价值观，起到了积极正面的影响。
如果是公务员存在婚外情行为，属于违纪，可以依据《行政机关公务员处分条例》给予警告、记过、记大过甚至是降级或撤职处分。公务人员婚外情被调查处分的案例，想必大家看的并不少，小编就不一一阐述了。
也正因婚外情违背善良公俗，且公务员婚外情被处分的案例多，网友对于此事的评价几乎均保持一致赞成，但从法律的视角来看，其实这一规定并无法律依据可言。
根据《劳动法》规定，公司可以行使法定解除权的情形有：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
像婚外情这种行为，只能说在道德上是被谴责的，并不属于上述法律规定的公司可以行使法定解除权的情形。
换句话说，公司如果颁布了这样的公告后，员工就算存在婚外情行为，公司以违反公告为由解除劳动合同，员工是可以主张违法解除劳动合同的，并要求公司按工作年限支付补偿金。
