劳动法干货大补给！ | 马上创业网-专注企业注册的网站

制定劳动法的目的，在于通过调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他关系，来保护劳动者的合法权益稳定用工单位与劳动者的合法权益。

（一）试用期不缴纳社保违法吗?

社保。入职公司时，我们一定会谈到社保这个问题。社保分为两种，城镇职工社保和城乡居民社保。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，且试用期属于劳动合同期的一个部分，公司应当依法为试用期员工缴纳社保。

试用期应该缴纳社保！试用期不缴纳社保是违法的。可以向社保征收机构劳动监察大队举报，也可以走仲裁要求补缴或赔偿。

试用期不交社保，违背了《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以这个原因提出辞职，公司就要付出经济补偿。

（二）工资和加班费有什么需要注意的吗？

一般情况下，周六周日为休息日，如果周末加班，公司需要支付双倍工资；在法定节假日需要祝福4倍工资；穷死如果不付加班费，可以自己保留证据；公司是没有权利单方面降低你的工资的，除非经过本人的同意，不然也是违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，也就是说未经劳动者同意，一般情况下单位不能单方面变更劳动合同。

调岗、调薪属于对劳动合同的变更，在没有劳动者同意的情况下单位自然也不能单方面调整。

（三）入职和离职有何注意事项？

入职一个月需要签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。辞职不需要批准，之需要提前30天通知用人单位，辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定。

在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。在辞职申请发出后，不可单方面撤回，否则需要用人单位的同意。

（四）试用期内可以随意辞退员工？

试用期内不可以随意辞退员工，必须要有明确条件证明试用员工不符合工作的条件；用人单位有过错的，可以随时单方面离职；最后以员工签字协商解除的离职，都必须要整的员工的同意。