上海
要说近期哪个话题最火，想必就是因脱口秀上发言不当而深陷舆论的笑果文化了。笑果文化是一家脱口秀公司，就在5月这家公司中的一位脱口秀艺人在一次脱口秀演出中说了不恰当言论，侮辱了人民子弟兵。这位脱口秀艺人的不恰当言语引发争议后，笑果文化宣布无限期停止其演出。
不过事情显然没有那么容易结束，就在5月19日，笑果文化因为违反了《营业性演出管理条例》相关规定，被北京市文化市场综合执法总队作出相应行政处罚：警告、没收违法所得1325381.6元、罚款13353816元。
这时笑果文化宣布和那位脱口秀艺人解除劳动合同，大家都知道公司是不能无故解雇员工的，不然要赔偿员工相应的赔偿金。公司要想不用赔偿的解雇员工就一定要保证合法。
那笑果解雇该位脱口秀艺人的行为是否合法呢？《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
而这位艺人给笑果造成了巨大的影响和损失，所以笑果单方面解雇他是可以的。
《劳动法》中规定，只有满足《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定时，公司才能单方面解雇员工。
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说回解雇，公司要注意的是，就算员工确实存在上述劳动法中的规定解雇情形，公司单方面解雇员工之后，也还有一些需要注意的事项，那就是公司需要举证。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
这个举证问题是很多公司都非常头疼的一点，因为公司要拿出证据证明员工确实存在不合理的行为，所以公司才会解雇该员工。
就比如说，员工请病假实际上是去玩，员工还拿出相应的病情证明，这个时候公司知道员工的病假造假，但是如何证明就成了一个难题。
因此公司一定要注意留存相关的资料和证明，这样才能保证在产生劳动纠纷时，可以拿出证据进行举证。
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