上海
要说打工人最想要什么，那肯定就是钱，毕竟大家出来工作都是为了多赚钱。那如果告诉你，下个月开始，你的工资卡里即将多一笔钱，你的心情会是怎么样的？
可能有人觉得，你凭什么说我工资卡里会多一笔钱，你又不是我老板。我虽然不是你老板，但是这笔钱是官方部门规定必须要发布的，不管公司老板愿不愿意都要发这笔钱，这笔钱也就是高温津贴。
6月来临，天气马上就要热起来了，之后打工人就得在高温环境下工作了，不用想也知道会有多辛苦。于是，为了补贴那些在高温下工作的打工人，相关部门在2012年出台了《防暑降温措施管理办法》。
这则文件中提到，如果用人单位安排了劳动者在35摄氏度的高温天气从事室外露天作业，那就应当向这些劳动者发放高温津贴。如果用人单位可以采取措施将工作场所的温度降至33摄氏度以下，可以不用发放。
高温津贴的费用大概在100元到300元之间，这份津贴是用人单位的法定义务，也就是说只要用人单位存在上述用人情况，那就一定要发放高温津贴。
可能有人说高温津贴就是公司给员工的福利补贴，但高温补贴的性质和福利补贴的性质是不同的。
简单来说，高温津贴是国家规定的津贴项目，是单位的法定义务；而单位平时给员工发的相关福利属于企业职工福利费，是单位的辅助形式，单位可选择发或不发。
所以高温津贴是工资性质，而员工福利直接计入企业福利费。这一点区别，用人单位一定要清楚，不然在入账纳税时可能会发生错误。
另外，高温天气来袭后，在室外露天工作的员工除了可以领取高温津贴，还有一些其他方面的福利，比如说用人单位需要为那些从事高温作业的员工提供相应的防暑降温饮料、药品，而且这些饮料、药品是不能代替高温津贴。
所以，如果有企业说给员工发了藿香正气水这类的防中暑药品，就不用给员工发高温津贴这种想法是错误的。
最后，全国各地31个省都有发放高温津贴的记录，但各地的发放时间、发放方式、发放金额都是不同的，员工具体能够领取多少的高温津贴还是要看各地的规定和企业的安排，但总归是多了一笔钱，还是值得开心的~
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