上海
4月23日出现了一则引人注意的社保新闻，新闻的大致意思是一位员工已经从前一个公司离职了2个月，也直接换了一个新城市，但是前公司的HR突然又联系了这位员工，联系的原因就是该公司说为这位已经离职的员工缴纳了2个月的社保，该公司要求离职员工补上这两个月缴纳社保的费用，一共1300元。
离职员工自然不理解，自己明明已经离职，这个社保也不是自己让公司缴纳的，为什么公司的失误要让自己买单呢？
众所周知，用人单位有为员工缴纳社保的义务，但是一旦员工离职，那员工的社保名额将从公司社保名额中清除，之后也会自动停保，这个流程是员工离职后，公司要做的事情。但是上述新闻中的公司应该是忘记清除员工社保名额或者直接发生了其他错误，导致又为已经离职的员工缴纳了两个月的社保。
这种并不是员工自己造成的错误让员工承担错误的行为确定不对，如果真的有公司也遇到了这种情况，其实是可以直接找社保局说清楚的，只不过手续可能有点繁多，但只要是事实，那错缴的社保费用最后应该都是可以退回来的。
社保在我们日常生活中非常重要，现在大家找工作都优先选择要缴纳五险一金的用人单位，足以证明大家对社保的重视。而实际生活中，有几种情况就算缴纳了社保也是白缴，具体如下：
跨地区、跨类型重复缴纳社保：比如说小甲在上海缴纳了职工社保，又到北京缴纳了居民社保，小甲自以为自己是两手都抓，到时候享受待遇的时候可以多享受一点。
但实际上地区和地区之间、职工社保和居民社保之间都是独立且不相通的，即使同时在多个地区缴纳了多种社保，最后领取养老金的时候只能领取一份。
用人单位中退休返聘的员工：不少用人单位为了把握人才，经常会返聘一些已经退休的优秀员工，这个时候用人单位是不用再为退休返聘员工缴纳社保的，因为已经退休的员工是无法和用人单位之间签劳动合同的，所以即使缴纳了社保，费用只会进入用人单位账户中。
在校实习生：在校的实习生在没有拿到毕业证之前，即使到用人单位中工作，单位也只会和实习生签劳务合同，这个时候公司有权不为实习生缴纳社保。
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