上海
大公司普遍喜欢录用实习生，不只是因为他们便宜这么简单。
实习生要求薪资较低。因为大部分实习生都是在校生，社会经验比较少，和实际到手工资相比他们更需要工作经验。具备一定的专业知识，可以分摊一部分的工作，同时要价又低，综合下来，录用实习生是很划算的。
实习生工作更认真。由于《劳动法》规定了违法解除员工之赔偿，很多老员工仗着工作年限躺平，以为自己参透了社会运作规律，以摆烂为荣工作只要求完成不求上进。但经历了多年教育的学生，对于社会充满新鲜感和好奇，如果说老员工认为工作就是流水线，那实习生则认为工作是新世界的大门。
实习生脑海里总会有新的灵感迸发。在某一行的某一岗位呆久了，肯定会看到公司的问题，这在哪都是一样的。员工普遍能够看到公司存在的问题，但没办法提出建设性的反感，久而久之被社会化，思想的源泉也就此被堵住。但实习生们往往对行业充满憧憬，发现问题的第一反应并不是妥协而是如何解决，时不时地会给老板们提供新思路。
实习生可以应付公司中的同质化工作。绝大多数岗位是靠孰能生巧的，对专业技能要求并不高，说难听点就有手就行。尤其是文科生，刚毕业找不到对口工作，比如法学生去律所不办案子开车当司机、土木系学生出来天天用office办公软件做ppt、pdf文件这种比比皆是。类似的很多行政类工作，实习生都可以上手。
公司喜欢用实习生，大学生也热衷于找实习工作。在这个内卷的时代，学生们也希望多找实习，寻找优质实习机会，毕竟这样才能为将来谋求正式工作铺垫。
公司越大，部门划分就越细，工作分割越精细，实习生的应用场景就越多。
对于公司而言，实习生就是把复杂问题简单化，因为同质且简单的工作不需要正式工来完成；对于实习生而言，实习工作就是把简单问题复杂化，就算只是在一个项目下做做打印扫描的工作，写进简历里那就叫“大项目经验”。
从法律的角度看，公司爱用实习生的原因有配套的法律不健全。
实习生大多没有五险一金，如果在工作期间受伤，除非在有实习期保险的情况，基本上只能自认倒霉。虽然实习生只是从事辅助工作或是无薪实习，但实际上很多公司给实习生安排了正式员工的工作量。
《劳动法》并没有将实习生排除在劳动者地范畴外，但实习生并不与公司签订劳动合同，也一般享受不到劳动者的权利，这大概就是公司都喜欢招实习生的原因。
更多阅读：劳动合同不盖章，合同会无效吗？
