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现在很多公司都会设立子公司，注意这里是子公司而不是分公司，虽然都是公司设立的分机构，但是子公司和分公司之间的区别还是很大的。
子公司和分公司主要有以下几点区别：
一、从民事主体资格来说：子公司拥有独立的民事主体资格，因此子公司有独立的法人，承担民事责任的时候子公司也是以自己的名义承担。而分公司没有独立的民事资格，无法设立法人，需要承担民事责任的时候由所属公司承担。
二、从管理方式来说：母公司想要管理子公司的话不能以直接的方式进行管理，想管理子公司的生产经营事项的话得采用间接的方式控制。而总公司可以直接管理分公司。
三、从承担债务来说：子公司的债务以自己的财产负责，母公司作为子公司的股东仅仅在出资额范围内承担债务。分公司的债务，所属总公司以全部财产承担。
在了解了子公司和分公司的区别之后，我们一起来解答一个问题，这个问题就是如果子公司的员工一直在母公司工作，那么子公司该如何记录这笔支出？
举个例子：甲公司是乙公司的子公司，甲公司里有一个研发技术的员工小丁，小丁的工资和社保都是由甲公司负责的，但是实际上小丁一直是在乙公司工作，乙公司还会支付相应的人工成本给甲公司，那么甲公司该如何记账呢？
面对这种情况，有些人认为这种工资社保在一个公司，实际又在另一个公司的情况下，想要记这位员工的账，那就得记劳务派遣。实际上真是这样吗？答案并不是，如果想要定义为劳务派遣，那么就需要有《劳务派遣经营许可证》，没有这个证的情况下记为劳务派遣会有风险。
那么该如何记账呢？简单来说，这种子公司员工在母公司工作，但工资社保都在子公司的情况应该记为劳务外包。劳务外包是指将企业里的部分业务交给其他机构，由其他机构自行安排员工完成相应的业务。可能有人会说劳务外包并没有具体的一个税目，这样怎么记账呢？
要想记账的话具体还是要看实际的行业，像上述情况我们可以将其记成纯劳动力的外包业务，开票的时候选择税率为6%的劳动力外包税目。
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