上海
近期有一个税务案例是非常有借鉴意义的，在这里也分享给各位老板和财务老师，希望大家在处理公司财务的时候可以引以为鉴。
这一案例发生在广州，案例主要内容就是广州的一家有限公司在给员工发工资的时候存在问题，于是在税务局稽查过后，查出了问题，这家公司近10年的账都被税务局查了个遍，最后这家有限公司被税务局处罚了26万。
那么这家公司在发工资的时候到底犯了哪些错呢？简单来说，这家公司在发放工资的时候，是通过个人银行账户给员工发工资、发奖金、发补偿金的。既然是通过个人银行账户，那么这些工资自然就没有记在公司账上，员工的个税也就不需要缴纳了。
这家公司在整个过程中，犯了不少错误，就比如说它违反了自己的义务，指企业为员工代扣代缴个税的义务。
大家都知道，如果员工的工资达到了个税起征点，那么企业就需要为其代扣代缴个税。根据规定，企业应扣未扣，应收未收的话会被处以50%以上3倍以下的罚款。
而这家公司就是在未尽到应扣未扣、应收未收的义务时，还通过个人银行账户发工资，这种“私转私”的形式也是税务局重点稽查的内容，所以税务局才将这家公司近10年的账都查了个底朝天。
公司发工资这件事其实是很简单又很难的一件事，它简单的原因是，只要公司按照规定为员工发工资就可以了；它难的原因则是很多公司都会想在发工资的时候动手脚，指采用不合规定的形式逃避纳税义务。
常见的几种形式如下：
1、虚构员工人数：指公司通过虚构员工人数的形式、虚发工资。那么公司虚发工资的目的是什么呢？一般公司使用这种方式都会搭配现金形式发放工资，这样一来就以工资的名义套现了公司资金，并且还可以少缴纳企业所得税。
2、拆分高薪员工的工资：大家都知道一个公司的总经理这类高管的工资肯定很高，而工资一高，其缴纳的个税自然就高了。
这个时候有的公司为了降低个税，就会把高薪员工的工资拆开发，就比如说将员工的工资拆成基本工资、奖金、津贴等多种形式。
以上这几种都是非常常见的工资造假手段，面对这些小手段，说税务局也早有对策，无论是任何手段都是可以稽查出来的，所以说企业千万不可以抱着侥幸之心，做出违法的事情。
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