上海
现在正好是招聘旺季，很多公司都开始大量招工扩充员工劳动力，这本来是好事，可如果公司在招聘员工的过程中忽视了一个关键问题，那最后有可能会栽一个大跟头。
一般来说，招聘员工的流程就是招聘——面试——入职，就是在入职这一部分，入职的员工需要准备好相关材料，而入职材料中有一个特别重要的材料，那就是离职证明，准确来说是员工原公司开的离职证明。
离职证明对于员工来说，应该不陌生了，离职证明就是员工找工作的基础，尤其是经常从一家公司跳槽到另一家公司的劳动者，就更需要离职证明了。
那为什么说离职证明对公司来说也很重要呢？从两个方面来说，公司需要为离职员工开具离职证明；公司需要拿到新员工的离职证明。
我们先来说说，新员工的离职证明对公司来说，到底有多重要。公司之所以需要新员工的离职证明，其实就一个原因——确定新员工没有暴雷风险。
当新员工提供了离职证明之后，公司就可以确定这位新员工离开原公司究竟是不是和平离开的，没有其他纠纷，例如财务纠纷、竞业限制等等。其中竞业限制需要特别注意，一般来说，如果员工和上一家公司签订了竞业限制协议，而员工不说的话，新公司是很难发现的。
一旦员工违背了竞业限制，新公司必定就会受到影响，所以新员工的离职证明是非常有必要的。
假设员工在入职的时候无法提供离职证明的话，新公司可以要求该员工配合公司的背景调查，具体指要求员工提供原公司的联系方式或者联系人；询问员工有关原来工作的相关事宜；确定员工是否有违背协议的行为。
第二部分就是，公司为离职员工开具离职证明的必要性。首先在员工合法离职之后，公司确实有义务为员工开具离职证明。
原因就是离职证明是员工登记失业，领取失业保险金的前提，如果公司没有按照规定为员工开具离职证明，导致员工无法领取失业保险金，那么员工因此造成的损失，公司是需要进行赔偿的。
并且在员工申请离职之后，公司需要为其办理档案和社会保险关系转移手续，如果因为公司的原因导致员工权益受损的话，公司也需要为此负责。
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