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在日常的职场电视剧中经常会出现这样一个名词--停职留薪。不少人虽然听说过停职留薪，但是对它的相关内容却是不怎么了解的，包括什么时候员工可以享受停职留薪，停职留薪的相关条件和概念，大部分人都不清楚。那么，通过这篇文章我们一起来了解一下吧。
首先是停职留薪的概念。根据官方释义，停职留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停职留薪的时间里，职工每月的工资还是由公司正常发放的，职工相应的工资福利待遇也是不变的。
所以我们可以从其官方意思中明白，停职留薪一般发生在员工因为身体原因暂时无法正常工作的情况下，所以并不是企业想要对员工发布停职留薪的命令就可以发布的，需要符合一定的条件。
停职留薪的时长是多少？根据相关规定，职工享受停职留薪的时间一般不超过12个月，但如果职工是特殊情况的话，比如病情比较特殊或者特别严重的话，在经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定之后，可以在12个月的基础上进行延长，但是延长的时间不得超过12个月。
需要注意的是，职工在停职留薪时期相应的生活费和医疗治理费用都是由公司负责的，比如那些失去生活自理能力的职工，其相关的生活费用就是由公司负责的。
即使职工停职留薪期满，只要职工仍然需要治疗，也依旧可以继续享受工伤医疗的待遇。不过如果职工的伤情不属于工伤，那就不能享受工伤医疗待遇了，不过也可以享受基本的医保待遇。
以上就是停职留薪的相关内容。与停职留薪极其相似的一个名词就是停职查看。虽然这两个名词表面上看非常相似，但是二者的区别却是非常大的。
停职留薪是公司为了等待受伤的员工，属于挽回员工的一种行为，停职查看则是属于公司给予员工的一种惩罚。一般来说，公司对员工下达停职查看的原因都是员工做了违法或者违纪的事情，公司给予员工相应的处分，同时这一举动也代表着公司在思考是否还要继续聘请该员工。
因此一般来说，在符合规定的情况下，当公司对员工进行停职查看的处分时，是没有工资的。所以这两种情况，无论是老板还是职工都千万不要混淆了。
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