上海
公司想要运营，就不可避免的会遇到战略发生调整，或者业务调整的时候，也就不可避免得对公司的员工进行调岗，以适应公司业务发展的变化，对于员工和企业来说，调岗一直都是一个很敏感的话题，如果调岗操作不正确的话，有可能引发企业和员工之间的纠纷。那就让我们来看看，公司如何对员工进行合法调岗位。
我们以一个案例来看，孙小小是一家模具公司的员工，跟公司签订的是无固定期限的合同，刚开始进去的时候是后勤岗位，后来公司将孙小小从后勤岗位调到了人事岗位上面，但是后续由于公司业务发生调整，需要再次调岗，但是被孙小小拒绝了，孙小小于是向公司申请调回原来的岗位，由此公司和孙小小之间发生了争议，孙小小到仲裁委申请仲裁，但是被驳回了。
实际生活当中，公司对员工进行调岗可以基于以下几个理由：
一、是为了公司生产经营的需要，也就是我上面所说的公司战略发生调整，或者是业务发生调整，需要对人员进行调整，而不是恶意的，虚构的。
二、用人单位和劳动者之间的劳动合同有没有发生重大变更，也就是说，公司和劳动者签订的劳动合同当中一般都会约定工作岗位的内容，如果给员工调整的岗位跟劳动合同约定的岗位的内容有很大的差别，可能会被认为是违法调岗。
三、调岗的岗位不得带有侮辱性，歧视性，正常的调岗是被法律所接受的，歧视性，侮辱性在哪里都不会人所接受的。
四、劳动报酬和劳动条件没有太大的区别，也就是说原岗位和调整的岗位劳动报酬和环境没什么太大的区别，或者是差异是在可以接受的范围内的。
五、调岗之后，给员工造成不便之后，公司是否作出相应的补偿和协助。比如工作地点的改变，使得员工的通勤时间变长，是否给予了相应的补偿措施，给予交通补贴等等。
上面的案例，公司对孙小小的岗位进行调整，与他之前的岗位其实并没有什么实质性的改变，而且相应的工资待遇也没有变化，并且公司多次跟孙小小进行沟通，而且提出了多种可以供孙小小选择方案，公司在一定程度上是尊重孙小小的意愿的。
对于企业来说，如果调岗不可避免，一定要充分尊重劳动者的意愿，以及给予相应的权益保障。
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