上海
因为现在这个社会劳动形式越来越多变，大家可以选择的工作行业和工作岗位也越来越多，就业方式也已经变得越来越灵活。包括现在很流行的灵活就业方式也是就业者时常会采取的一种就业模式，还有一种短期工作的就业方式，那就是临时工。
临时工在劳动市场一直都是一种比较方便的就业方式，很多不想和企业或者和相关部门建立长期的劳动雇佣关系的劳动者就会选择使用临时工的身份工作。
临时工和正式员工确实存在很大的区别，最大的不同就是临时工与公司建立的劳动合作关系时间大多都比较短暂，不像正式员工会与企业建立长期的劳动雇佣关系。但是临时工与正式员工之间也是存在很多的相同点的，比如在缴税方面，二者都是需要缴税的。
那么企业是否需要为临时工代缴税呢？如果需要代缴税的话又会以哪种项目代缴呢？通过这篇文章我们一起来了解一下这些问题的答案。
首先是大家都知道的一个知识点：如果员工的工资达到了5000元的收入就需要缴纳个人所得税，而这笔税费有的企业会进行代扣代缴，再就是如果员工达到了要求，企业还可以进行提前申报。在这样的前提下，企业是否可以为临时工代扣代缴，又是否可以提前申报呢？
要搞清楚上面的问题，我们需要明白临时工的不同情况：如果临时工是与公司签订了劳动合同，存在雇佣关系，那么临时工就按照工资薪金所得税申报纳税。
如果临时工是以灵活就业者的身份就业，与单位并不存在雇佣关系，那么临时工就要按照劳务报酬所得申报纳税，然后申请税前扣除。
那么如果企业是按照工资酬薪的方式为临时工发放工资的话，那么就是正式员工的待遇了，企业需要为其缴纳社保，员工缴税的方式就是按照7级税率缴税。企业可以为其代扣代缴，也可以提前申报纳税。
如果企业是以劳务报酬的方式为临时工发放工资的话，那么双方就不存在雇佣关系，而是劳动合作关系，企业如果想要进行企业所得税税前扣除的话就需要临时工去税务局代开发票才可以 ，而且临时工个人缴税的话需要按照20%的个税税率纳税。
以上就是有关临时工的缴税问题，目前来说如果能和企业签订劳动合同就最好签订劳动合同，这样劳动者也可以有保障，企业也可以减轻负担。
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