上海
现在是6月，天气越来越热，已经有夏天来临的样子了。而就在每年的夏天都会有一些企业会为员工发放福利补贴，这个福利补贴就是高温补贴。
所谓的高温补贴指的就是企业为了补贴在炎热的天气里依旧坚持工作的员工而送出的福利，本质上就是企业为了保障员工可以正常工作，企业可以正常生产经营而推出的一种福利补贴，跟节日补贴是一个性质。
听起来高温补贴是一个很好的补贴福利，那么是什么人都可以领取高温补贴吗？领取高温补贴有门槛要求吗？我们带着这些问题一起来了解一下有关高温补贴的那些注意事项。
第一个问题：高温补贴发放的具体时间。
高温补贴的发放时间是要根据各个地区的要求来的，没有一个统一规定好的时间。
比如有一些城市的发放时间就是从6月到10月，有一些城市的却是7、8、9这三个月，而且有的地区是按月发放的，有的则是按照天数来发放的。所以要确定具体发放时间的话要根据当地的情况来定。
第二个问题:是每个企业都会给员工发放高温补贴吗？
首先，根据相关部门的规定，企业是需要根据当地的气温变化，按照劳动协议中规定的要求给予员工一定的高温补贴的。
但是就目前这个形式，一般只有国有企业才有高温补贴这个概念，也只有国有企业才会按照要求发放高温补贴。所以关于发放高温补贴这一点还需要相关部门的督促和整改。
第三个问题：高温补贴发放的形式。
有一些企业可能会浑水摸鱼，说发放高温补贴的时候就不发现金了，买点小零食就当作是发给员工的高温补贴了。这种想法可以吗？
答案是否定的。高温补贴的发放形式必须是现金，也就是说如果想用什么物品或食物来代替高温补贴都是不可以的，那种接手的东西不能作为企业的高温补贴福利。
第四个问题：高温补贴的发放是否会影响员工的工资。
有一些人会担心企业发放的这个高温补贴是不是从自己工资里扣的，这个问题大家不用担心。我国的法律就规定了企业发放高温补贴的时候不能将金额计入员工工资内，更不能因为发放了补贴就降低劳动者的工资，这是绝对不允许的。
以上就是有关高温补贴相关的注意事项，如果您还有什么想了解的福利知识，欢迎关注马上创业网官方公众号，更多资讯等您了解~
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