上海
在某些特殊情况下，员工与企业签订的劳动合同中是会有竞业限制条例的。竞业限制条例指的就是员工在与企业解除劳动关系之后，员工两年之内不得在与原企业存在竞争关系的对手公司从事。
这种竞业协议一般针对的是掌握公司机密信息或业务的高管和技术人员，就是为了防止有那种故意泄露公司机密的不正当竞争行为出现。
一般来说，竞业协议的期限为两年，在这两年里原企业也会给员工发放竞业补偿金。发放竞业补偿金的目的就是为了员工执行竞业条例要求，如果企业没有按照要求发放竞业补偿金的话，员工有权利不执行竞业条例，所以企业一定要按时为员工发放竞业补偿金。
那么企业发放的这笔竞业补偿金，企业应该以哪种名义入账和缴税的呢？
具体有以下这几种计算方式：
第一种就是按照工资薪酬的比例缴税。因为竞业补偿金其实本质上也是员工与企业存在劳动关系之后的附属结果，所以将竞业补偿金归属于工资酬薪其实是很正常的事情。
第二种就是按照一次补偿个税的比例缴税。这个办法的依据就是相关法律规定了个人与单位解除劳动关系获得的补偿都属于一次性补偿收入中的其他收入，缴税的话可以采用一次性补偿的个税比例来缴税的。
第三种就是按照偶然所得税的个税比例缴税。这个入账方式的依据来源就是财政部文件。在文件中，财务部表示竞业补偿金按照偶然所得税的税目征税，税率为20%。
以上这三种都是企业针对竞业补偿金可采取的缴税方式，至于这三种方式具体是怎样缴税的，请看下文：
举个例子：小甲与乙公司签订了竞业协议，乙公司将发给小甲150000元的竞业补偿金。小甲所在地上半年的社会平均工资为5000元。
那么乙公司按照上面三种方式缴税的具体内容如下：
情况1：按工资薪金所得，竞业补偿金缴纳个税
个税=(10000-5000) *12*10%-2520=3480元
情况2：按一次性补偿计算缴纳个税
5000*3=15000元，大于120000元，应缴纳的个税=0
情况3：按偶然所得缴纳个税
个税=5000*12*20%=2083元
以上就是企业采用了不同的方式计算之后需要缴税的金额，总的来说看起来最划算的方式就是按照一次性补偿计算缴税。但是如果企业想要采取这个办法的话一定要在当地查询清楚，看看当地政策是否会支持企业按照这个办法缴纳竞业补偿金的税额。
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