上海
在我国想要享受社保的基本待遇就一定要先缴纳。无论是养老保险还是医疗保险，又或者是失业保险、生育保险、工伤保险，想要享受这五项保险带给我们的个人保障的话就一定要满足一定的缴纳年限。
比如养老保险要想领取养老金的话，缴纳养老保险的年限就必须达到15年，而医疗保险的要求缴纳时间各个地区都不同，不过大部分地区都是以30年为计算时间的。
剩下的失业保险、生育保险的缴纳时间要求都是1年，不过工伤保险的缴纳时间要求比较特殊。只要员工入职了单位，那么从上班的次日起，员工就可以享受工伤保险的待遇了。即使在员工受伤，单位还没有为员工缴纳工伤保险，单位也要前往社保机构进行补缴。
所以可以看出缴纳年限是一件特别重要的事情，而缴纳年限这件事分为实际缴纳年限和视同缴费年限。其中实际缴费年限应该不难理解，也就是按时足额缴纳社保的方式，不是什么虚拟缴纳方式。
而视同缴费年限也并不是指虚假缴费，它实质上等同于实际缴费年限，而为什么会出现视同缴费年限这个概念呢？原因就出在养老金制度上。
大家都知道养老金制度是在1986年正式推出的，而不用说也知道在1986年之前肯定也有在正常上班的人，而他们的养老金待遇肯定不能因为新制度的推出而受损，于是就有了视同缴费年限这个概念。
视同缴费年限就是将养老金制度出现前的工作时间也一并算在社保缴纳年限之中，不用担心自己明明工作了那么久却不能享受到养老金待遇的这个问题，国家方面早就想到这一点了。
那么既然视同缴费年限等同于实际缴纳年限，是不是说明这二者之间的缴纳基数都是一样的呢？又或者说是视同缴费年限就是最低档次的？
答案是否定的。每个地方关于视同缴费年限的认定基数不同，但是一般情况下，一部分地区认定的缴费基数为120%到140%，还有绝大部分的地区认定的基数档次在130%到140%之间。所以可以说视同缴纳的缴费档次绝不是最低的，甚至还比绝大部分的实际缴费年限的缴纳档次高。
因此，如果您的社保缴费年限之中也有视同缴纳年限的话，不要觉得自己的权益受到了侵害，您该有的待遇和养老金金额是绝对不会受到影响的。
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