上海
我们经常提到劳动合同以及劳务合同，二者虽然只有一字之差，但是却大不相同，用好劳务合同，甚至可以替企业省下不少钱，有的朋友会问了，是真的吗？合同还能帮企业省钱？
这里告诉你，真的可以！因为合同是具有法律意义的，签署不同性质的合同，也代表着不同的意义，需要承担的责任和义务也天差地别，所以以下几个问题，需要注意了。
第一，劳务合同是劳动者提供一定或特定的劳务来换取报酬。注意，这里是一定或者特定。什么意思呢？举个例子，我是主播，我跟公司约定关于直播的事情，直播的事情干完了，我就可以不做了，回家了也不用接受用人单位有关考勤的规章制，这个就是劳务合同，而劳动合同是需要按照公司的考勤规章制度工作的。
第二，劳务合同与劳动合同不同，用人单位不需要给签订劳务合同的人购买社保，辞退也不需要支付补偿金，但双方有约定违约金的，需要支付违约金；如果和员工签订的是劳动合同的话，是必须要为员工缴纳社保的，不缴纳社保属于违法行为，并且单方面辞退需要员工支付赔偿金的。
第三，对第三人侵权的责任不同，侵权责任需要由劳动者自己来承担。举个例子，提供劳务的人不小心打伤了张三，由他自己去承担对张三的侵权责任，但这个过程中呢，可能张三找用人单位先行承担责任，即便用人单位先行承担赔偿，也可以找对方追偿的；而签订劳动合同的话，只有甲乙双方，责任是直接进行对接的，也就是主体比较固定，就没有追偿这一说了。
补充一点：一般来说，签订劳务合同时，双方只有经济关系，地位是平等的，但是如果是劳动合同，双方主体一般都是管理与被管理的关系，二者在涉事关系上也是不同的。
最后，总结一下，跟劳动者建立劳务关系，确实能替企业省下不少成本和减少责任，但是签了名的劳务合同不等于就是劳务法律关系，这个用人单位一定要注意，关键还是否要看合同当中是否约定需要遵守用人单位的一个规章制度、考勤、奖惩制度等等，如果有，还是会被认定为劳动法律关系。
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