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大家都知道缴纳养老金的重要性，但是很多时候很容易会遇见特殊情况，比如失业了、换工作地了等等，都有可能会发生断缴的情况。那么遇到养老金断缴要补缴养老金的话应该提供哪些材料呢？
首先需要明确哪些情况下可以补缴养老金？根据相关文件的规定，养老金断缴之后是不得事后补缴的，除了一种情况，那就是明明应该缴纳但是却没有缴纳，也就是应缴未缴。那什么情况可以算得上是应缴未缴呢？
总体来说，指的就是社保法规定了这种情况下应该缴纳养老保险，但是你却没有缴纳。比如你在用人单位工作，单位按照规定应该为你缴纳社保，但是单位没有为你缴纳养老保险。这种情况下单位就属于违反了社保法规定，它应该为你补缴养老保险。
既然了解了什么情况下可以补缴，那就一起来了解一下补缴需要提供什么材料，具体分为以下两种情况：
一、断缴的时长比较长，需要跨年度补缴养老金，提供以下任意一种材料：
1、法院、劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会提供的能够证明职工与用人单位存在劳动关系的文书；
2、用人单位提供的包含一次性补缴期间职工工资表的原始会计凭证；
3、社保机构出示的社保保险稽查意见书；
4、税务部门出具的在补缴期间的个人收入的个人所得税纳税证明。
二、断缴时长比较短，补缴年度内的养老金，需要用人单位进行补缴手续。也就是需要用人单位承诺自己会补缴员工与单位存在劳动关系那段时间的养老金保险，单位需要向社保机构申请填写《社会保险费断缴补缴申请表》，填写完毕之后直接补缴费用就好了。
从上述内容可以看出能否补缴断缴时期的养老金保险的关键点就在于是不是应缴未缴，也就是到底是不是因为用人单位没有按照社保缴纳要求缴纳社保才断缴。
如果是因为自己的原因，比如自己因为失业，没有及时找到用人单位缴纳养老保险而断缴，这种情况是没办法申请补缴的。
还有那种灵活就业人员因为自己的经济实力，没能一直缴纳社保养老金而发生断缴，在自己的经济实力提高之后就想补缴之前的养老保险也是不行的。
上面两种情况都属于比较典型的养老金断缴情况，可能很多人觉得这两种情况可以补缴社保，但这种想法是错误的，因为这两种都不属于应缴未缴情形，所以不能补缴。
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