上海
俗话说“众人拾材火焰高”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，自古以来团队的力量都很被大家重视，对于公司来说，几个人一起创业，作为创始人掌握着整个公司的发展方向，所以创业合伙时，股权的分配是极为重要的，股权分配牵扯到每个股东在公司的责权分配。
对于老板来说，开公司能否盈利是重点关注的方向，那跟别人合伙开公司，股东是不是只有在公司分配利润的时候，才能拿到钱呢？这里是个常见的误区，一般情况下，我们都觉得公司分配利润时分到钱无可厚非，如果公司没有分配利润，那创始人肯定是分不到钱的。
这里告诉您还真不是，各个公司的分配机制不同，有的公司即使不是在分配利润的时候股东也能拿到钱，这四个分配机制可不了解要吃亏！
第一，按岗分配。假如A和B两人成立了某公司，A占股60%，同时A只负责出资，B占股40%，但是B不仅出资，还参与公司的经营管理，那这时候，B就应当每个月领取工资，不要不好意思，因为A和B两人虽然都是公司的股东，但是A和B负责的岗位不同，A虽然占有股份更多，但是A只出钱，不出力，B虽然占有股份少，但是B还负责管理公司，这个时候的利益分配，B甚至能比A得到的差不多。
第二，按劳分配。无论是A和B，只要有资源能给公司带来签单，那就应该按照销售政策，给与一定比例的百分提成，多劳多得是比较公平的分配方式，并且可以有效的激励工作的积极性，能者多劳，谁有能力签单，谁就能够拿到更多的利润分配，也更加合情合理。
第三，按利分配。今年的利润指标完成了，就应当拿出来一部分利润，给与公司的核心高管人员来进行分配，火车跑得快，全靠车头带，一个优秀的领导人可以引领公司的前进方向，给有能力的高管人员分配更多利润，也是为公司的后续发展奠定坚实的基础。
第四，按股分配。最后的净利润A占60%，B占40%再来进行分配，以最开始的入股份额为标准，进行利润的分配，这也是分配机制的方式之一。
想要公司发展的快，发展的好，上面四个分配机制您可一定要做好。注册公司，税务咨询，就找马上创业网。
更多阅读：今天起严查！小规模有销无进？这些行为风险巨大！https://www.mscye.com/newsdetail/1089
