上海
有找过工作的小伙伴都知道，“入职体检”是用人单位评估求职者能否入职的关键条件之一，一般我们在求职时，都会先在用人单位进行面试，如果面试通过，通常会被要求做入职体检，正是因为入职体检作为我们入职单位时的必要一步，因此引发了“新产业”。
根据新闻消息，关于“体检代检”的推广信息在网络上层出不穷，五花八门，其业务范围也非常广泛，不仅包括普通的体检代检，还有其他各个行业的体检，价格也是从百元到千元不等，其代检机构都声称结果百分百包过。
一般流程就是，代检机构会安排人员在体检环节，代替您去做身体检查，以“您”的身份去抽血化验。有的朋友会说了，体检不就是正常体检吗？怎么还会需要别人帮忙代检呢？
实务中这样的需求确实存在，举个例子，小张在经过几轮面试后，通过了某家事业单位的面试，其HR要求小张提供入职体检报告，但是小张有家族遗传的心脏病，为了不影响自己入职，小张就在网上找代检机构，帮助自己拿到正常的体检报告，这时候代检机构就可以安排“枪手”代替小张抽血化验等，通过代检机构，小张就可以拿到一份“正常”的入职体验报告。
代检机构作为灰色产业链并不合法，不少的体检机构也在防范代检行为的发生，通过核查身份证，确认患者的信息年龄等进行核查，但是有时候代检人员防不胜防，其正是抓住了“小张们”和体检机构查办的漏洞，才滋生了代检机构的存在。
作为面试者，做入职体检时找代检，会有啥后果？
首先，在进行身体检查时，找别人帮忙代检，在道德上就是一种欺诈行为。
其次，找别人代替自己进行身体检查，并将最终的体检报告交给用人单位，对用人单位也是欺诈行为，既然找别人代替自己进行身体检测，说明知道自己的身体健康有问题，也就是说，您真实的身体健康状况是不符合用人单位的录入条件的，根据《劳动合同法》规定，用人单位是可以单方面解除劳动合同的，并且不需要对您进行经济补偿。
代检行为不仅费用高，在法律上也是没法维权的，一旦被用人单位发现，甚至可能直接被解雇。所以我们在体检时，可以先实事求是地和用人单位进行沟通，如果在影响较小的前提下，是不影响正常入职的。
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