上海
近日，因“3.15土坑酸菜”事件，统一、康师傅两大方便面巨头在行业“塌房”，被消费者严重排斥，而我们的良心国企白象凭借过硬的产品质量，接力“鸿星尔克”，被大家“野性消费”，疯狂抢购，与此同时，火的还有白象员工。
白象企业中，有三分之一以上的员工都是残疾人，白象不仅不因为员工是残疾人，就区别对待，并且与正常员工同工同酬，让残疾人也能实现自己的价值，白象的企业形象“野性出道”，被大家怒赞。
但是有网友质疑，说白象企业并不是真的想要雇佣残疾人，而是想要通过雇佣残疾人帮助企业避税。一时间，企业接收残疾人就业的问题被推上了风口浪尖。
那关于企业接收残疾人就业，对增值税有什么优惠政策，今天小编就和各位老板一起了解一下。
企业接收残疾人就业，可以享受即征即退，但也是有条件的。
第一，如果您的企业是C级和D级企业，那不好意思，您享受不了；
第二，仅限于生产销售货物、加工、修理修配以及现代服务和生活服务企业，文化体育服务和娱乐性服务，不可以享受，还有我们的一般贸易型的企业，也不能享受；
第三，要跟残疾人签订一年以上的合同；
第四，残疾人的工资一定要通过银行发放，现金发放是不行的；
第五，要给残疾人按月足额缴纳五险；
第六，这个条件是最苛刻的，您的企业人数要达到40人以上，而且残疾人占比不能低于25%。
如果您达到这些条件之后，能够退多少增值税呢？
一般是按照当地的最低月平均工资的4倍退给您。举个例子，您的当地月平均工资是1000块钱，那您每招一个残疾人，就可以退4000块钱的增值税，以您所交增值税的税额为上限，如果您没有缴增值税，那不好意思，肯定是不可能退给您了。
白象聘用三分之一的残疾人为员工，的确是享受到了增值税的优惠政策，但事实上，企业聘请残疾人可能面临各种风险，如果单纯是为了享受优惠政策，来雇佣残疾人完全没有必要，因为安置残疾人还需要提供无障碍的环境，花费也不小。
关于企业接收残疾人享受税收优惠政策的条件，您知道了吗？注册公司，税务咨询，就找马上创业网！
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