上海
月薪6000元工作10年，离职的时候单位付补偿金能赔付10多万，是真的吗？
因为某种原因，选择离职或是被离职都是企业中经常发生的事，尤其是疫情影响下，经济效益受到冲击，不少的公司都开始裁员来维持发展。如果您主动离职的话，是没有补偿金的；如果是被公司主动辞退的，公司方一般会给予经济补偿金，之前某大厂的“n＋1”离职补偿还上过热搜。
有的公司补偿金的核算是按照工资当中的基本工资来算，有的是按照写在合同上的金额来算，有的公司赔偿时不将绩效和奖金计算在内，所以在不同的工作单位中，补偿金的核算方式也不尽相同。那关于补偿金的核算在法律上到底是怎么讲的呢？
首先，就是以前12个月的平均工资为标准。这里的12个月是指从离职前的12个月算，简单举例，如果是2022年2月解除劳动合同，从2022年3月往前的12个月就是赔偿的标准。
其次，计算月平均工资，包括绩效和奖金等。如果每个月的工资都不一样，计算补偿金就需要我们将这12个月的工资加起来，除以12，并将年终奖，绩效之类的也算入其中，以小王为例，小王月薪6000元，加上绩效，奖金，年终奖，就有1.2万元的平均工资，这种计算方式下的赔偿金，可真不是小数目。
然后，应发金额和实际金额要清楚。大家都知道工资分为税前工资和税后工资，一般情况下，税后工资才是我们的实际到手工资，属于实发金额。应发金额就是我们的税前工资。根据法律规定，补偿金的发放应当根据应发金额来计算。
最后，补偿金有上限吗？这个朋友们可要了解清楚了，分两种情况，一种是高工资人群，如果您的平均工资超过当地的月平均工资三倍以上的，补偿金是有上限的，最高只能拿到12个月的补偿金；另一种就是工资在当地的月平均工资三倍以下的，您的补偿金是没有固定上限的，工作一年算一年，工作时间越长，拿到的补偿金额也就越高。
除了因自己个人原因主动离职或是违反公司规章制度的，拿不到赔偿金，被离职的一般都是有赔偿金的，关于工作十年补偿金能拿十几万是不是真的，看完文章您明白了吗？
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