上海
在日常生活中，谁都会有个头疼脑热和遇到一些私事需要解决的时候，这个时候就迫不得已需要请假。大家都知道请假会扣工资，所以就想要用年休假来抵消事假、病假，那么这种抵消方式到底划不划算呢？我们需要了解这三种类型的假期的特点和工资计算方式。
事假：简单来说就是员工因为私事或者其他原因需要请假。因为事假原则上员工因为没有提供正常的劳动，所以事假期间公司是可以停发所有薪酬类的工资的，所以一般情况下，事假就是无薪酬的。
病假：员工因为个人身体健康或者非因公负伤，这种医疗期间也就是病假期间，公司不能随意解除劳动合同，而且病假期间的工资要按照员工正常工资的60%支付，且不低于当地最低工资标准的80%。
带薪年休假：根据职工带薪年休假条例的规定，员工连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假，假期计算方式如下：
工作时间累计满1年不满10年的休假5天；
工作时间累计满10年不满20年的休假10天；
工作时间累计已满20年的休假15天；
而且国家法定休假日不计入年休假的假期，年休假也是全薪的。一般来说，在年底之前，公司有权根据业务的需要安排员工休完全部的年休假，如果没有进行年休假，公司需要按照工资的300%支付未休年休假的工资。
在了解上述假期的计算方式后，我们再来思考一下用带薪年休假来抵消事假、病假是否值得？
如果所在公司是以月应付工资作为各种假期扣除计算的基数的话，建议先用带薪年休假天数抵消事假天数，其次再用带薪年休假天数抵消病假天数。因为以月应付工资作为计算基数的话请一天事假要扣一天的工资金额较大，而病假工资至少有一个最低工资标准的80%。
总的来说，因为年休假是带薪的，用来抵消事假、病假当然是可以的，但是因为病假本身就是有工资的，所以用来抵消病假有些不划算，可以直接请病假。如果自己因为有事而需要请假的话，在有年休假的基础上，也可以不用请事假而直接休年假，这样请假就不用扣工资了。
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