上海
年后，不少人又迈上了寻找工作的道路，俗话说，人不打无准备的仗，找工作的话一定要了解有关劳动者的这些知识要点。
首先先来了解一下关于劳动者的两大分类：全日制劳动者和非全日制劳动者。全日制劳动者就是我们现在职场中最常见的劳动者，会和用人单位签订合同，规定工作时间和相关待遇，比如工资、社保、五险一金等等。
非全日制劳动者是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动者是灵活用工的一种形式，与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
那么就来了解一下两者之间的区别：
第一、工作时间不同。
标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，
第二、签订合同的方式不同
非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
第三、保障不同
非全日制用工一般只缴纳工伤保险。按有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。
第四、工资发放时间不同
按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。
比较重要的一点就是，如果签订的合同和劳动者实际情况不相符的话，用人单位需要对劳动者进行赔偿，比如明明签订的是非全日制，但是劳动者的工作时长超过非全日制工作时长，对于超过工时限制的，视为全日制用工，用人单位需要保障劳动者的相关权益。
还有一点需要注意，如果两者之间发生转化比如从非全日制劳动者变化为全日制劳动者的话，工龄会怎么计算呢？因为非全日制用工不存在工龄计算问题，所以，非全日制工人转为全日制时，不会连续计算工龄，也不会用小时折算，应该重新开始计算工龄。
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