上海
大家在进入职场工作的时候都要和单位签署劳动合同，劳动合同就是双方保障自身权益的盾牌。但是不知道大家对跟劳动合同一字之差的劳务合同又有多少了解呢？
因为日常生活中我们经常会遇到劳动合同和劳务合同，在签订上述合同过程中我们需要对二者的性质有所区分，根据签署合同时的实际情况做出识别和选择，便于我们更好地维护自身的合法权益。
劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
二者的区别：
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。简而言之，劳动合同的关系是上下级，而劳务关系则是平等的，不存在员工老板之分。
2、待遇不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。
3、义务不同。劳动合同中的用人单位必须按照法院规定，为员工承担社会保险义务，而劳务合同中则不用承担这样的责任。
4、维权手段不同。劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
可以看出，两者之间的差别是非常大的，因此如果发生混淆，那么个人权益极有可能就会受到损害。不过有时候即使签订的是劳务合同，也有可能会变成劳动合同，比如以下两种情况：
（1）合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；
（2）合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
另外还有一点需要注意，在返聘退休员工的时候，需要签订的是劳务合同。因为退休人员劳动合同终止了，因此即使退休前后的岗位、工作内容都一致，签订的也是劳务合同。
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