上海
关于请假扣工资，应该扣多少这个事情，我们很多初入职场的小伙伴们不太了解，生活中有时候难免会有一些私人的问题需要处理，这个时候请假就在所难免，请假要扣工资究竟是怎么扣的呢？
小张在一家公司做信息统计工作，月薪6000元，小张认为请假的扣薪标准是这样的：如果自己选择请假，平均每个月按30天来计算，请假一天的成本就是6000÷30＝200元。
相信不少的朋友都是“小张”们，都是这样理解应扣工资的，可是真正发工资的时候，我们的HR真的是这样算的吗？
还真不是！一般情况下，HR在计算请假应该扣除的工资时，都是用6000÷21.75来计算应扣工资的，那这个21.75的依据是什么呢，又是怎么计算的呢？
因为我国的一年有365天，其中休息日有104天，工作日加上法定节假日，也就是365天－104天＝261天，这里要注意，根据国家规定，法定节假日是带薪休假的，那么用261÷12＝21.75，所以这个21.75就成了我们每个月计薪的天数，现在您清楚了吗？
以上是关于事假请假的扣除方法，那关于病假，我们是怎么规定的呢？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
一般情况下，公司会按照60%进行补贴，按照规定，月薪÷21.75x40%=病假一天扣工资数额，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，有部分的公司有设定带薪病假的天数，这个也要根据实际的情况来看。
以小张为例，月薪6000元的小张，如果请了两天病假，那请假应扣款就是6000÷21.75x40%大约是110元，所以如果我们是因为生病请假的话，可以按照病假请，这样也可以减少我们因为生病请假造成的经济损失。
请假的类型不同，扣除工资的标准也会有所区别，关于请假应扣工资是怎么算的？大家明白了吗？关注马上创业网，了解更多财税小知识。
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