上海
近日，根据网上消息报道，合肥一公司因为员工迟到一次就罚款1000元，事情一经曝光，直接登上微博热搜榜单，引发网友们的讨论，关于用人单位惩戒员工的尺度到底在哪？
上班迟到的情况，几乎每个打工人都有遇到过，不论是主动的还是被动的，在偶尔出现突发情况迟到的情况也是难以避免，公司制定相关的规定，员工按时遵守，员工上班因为迟到被罚款也无可厚非，因为是员工有错在先。
职员若是违反了公司的章程，或者是存在迟到早退的情形时，单位的确是可以通过扣除其薪资的办法来惩处，但是迟到一次罚款1000元的情况未免有些夸张，关于员工迟到的惩处依据，我国《劳动法》有话说！
按照我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
迟到一次罚款1000元，员工被扣3000元后拿到手只有2000多元，明显扣的工资已经超过20%比例，这个企业制度的效力已经超过法律效力了，员工迟到是不对的，有惩罚措施也是合情合理的，但是这种过度或者超出法律的公司惩罚制度，明显是不合理的。
除了对工资有保障，保障工资，我国《劳动合同法》还规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。迟到一次罚款1000元，难道就是企业商讨后的合理结果吗？
对于劳动监管部门来说，相关部门对用人单位乱罚钱、乱管理的监管是否到位了呢？监管部门也要加强对用人单位的监管。
用人单位罚款无可厚非，但是是否也要有一个罚款的度？针对员工违纪的情况，实在不行可以予以开除，但是这种因迟到罚款1000元的情况未免偏激了些，企业要在法律允许的范围内制定罚款标准。
与被罚款当事人程先生有一样经历的，目前有60多名同事一起站出来为自己维权，员工虽迟到，但劳动法的存在也是为了维护处于劣势的劳动群体，在工作中遇到不公平的对待，要勇于拿起法律武器来维护自己的合法权益。
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